107年9月1日上午於本會會館，由文化大學法律系邱駿彥教授主講「調動、調職與懲戒問題研析」之議題，有四十多位道長及各界人士到場聆聽。講座負笈日本國立神戶大學取得法學博士學位，並曾先後擔任輔仁大學法律系教授、考試院典試委員、法官學院講座教授及臺灣勞動法學會第二屆理事長等要職。
講座開場便說76年到日本唸書時、本來想要寫有關「外勞議題」的博士論文，但日籍教授告知引進外勞的國家通常沒有好下場，就像西德在二次戰後也因勞力短缺自阿爾及利亞與阿爾巴尼亞等國引進外勞、卻因重視外勞人權之社會傳統，終致引發國內一些社會問題，而日本並沒有引進外勞的政策、反係藉由自南美洲如祕魯、巴西等國迎回日籍僑胞後裔來填補缺工的問題，所以講座在指導教授勸諭下、改以「特別休假」作為博士論文研究主題。
繼之，講座藉由「下象棋」帶出僱主調動員工職務需否經勞工同意之主題，畢竟調職通常伴隨職務內容或工作場所之長時間變更，而現行實務則認為除非勞動契約已有明確約定、否則仍應以誠信原則為判準；至於現行廣為採納之「勞工調動五原則」是由前大法官黃越欽首先引介，而勞基法94年底增列第10條之1關於「勞工調動五原則」之規定、則與當時國民黨籍新北市江姓女立委有關，而該名國會議員之子恰恰係講座於文化大學之授課學生。
檢視「勞工調動五原則」歷來之實務操作，關於企業經營之必要性、法院相對採較為寬鬆之審查基準；而關於調動後工作地點是否過遠、交通花費過鉅，講座則從實務上常見之「交通津貼」、「租屋補助或提供宿舍」及「減少工時」等面相說明審判實務現況；另，講座亦特別整理為實務肯認之「代替懲戒之調職」及「迴避資遣型調職」等相關議題，前者之調職有利於企業團隊運作、且增進經營效率，後者則係將確保僱傭地位列為最優先考量。
下半場講座則分就「遷廠調動」、勞基法第11及12條各款要件暨「勞工不辭而別」等勞資實務重要議題同與會者作深入剖析，與會者莫不滿載而歸。（帆）